------------------
发件人: "怀秀";<fpg@bdqiggx.net>;
发送时间: 2016-1-12/14:26:35
收件人: "ppbusiness4.ppworld"<ppbusiness4.ppworld@blogger.com>;
主题: 绩效考核与薪酬体系设计
请 查 阅 附 件 大 纲；
了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标，
解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；
认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理，
学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法，
重点学习KPI、并介绍平衡计分卡，
了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。
